2025年4月16日，郑州市律师协会召开申请律师执业人员面试考官工作推进会。市司法局律师工作处处长、市律师行业党委副书记、市律师行业纪委书记杨雷法，市律师行业党委副书记、市律师协会会长赵虎林，市律师行业党委委员、市律师协会常务副会长冯明辉，市律师行业党委委员、市律师协会副会长李韬，市律师行业党委委员、市律师协会副会长朱秀峰，市律师行业党委委员、市律师协会副会长甄青锋，市律师行业党委委员、市律师行业纪委副书记刘海威，市律师行业党委委员、市律师协会秘书长王振洋，市律师行业党委委员、市律师协会监事长白永理，市律师协会副会长栗魁，市律师协会副会长李国旺，市律协副会长王宏，市律师协会副会长朱丹，市律师协会副监事长常贵武，市律师协会副秘书长韩恩华出席会议。考核组织委员会全体主任、副主任及部分执委参加。本次会议由王宏主持。

杨雷法指出，要加强考核组织，一是严格履行禁止条款。中华全国律师协会、河南省律师协会、市司法局及市律师协会相关工作规则、监督指导意见里明确的禁止条款要严格履行，出现违规违纪问题的，要在规定期限内禁止接收、指导实习人员。二是严格落实考核标准。笔试重点考察职业道德和执业纪律。面试的重心在于严格材料审核。对于考核材料弄虚作假的，要对实习人员、指导老师、律所按违反司法行政管理的有关规定进行处罚。三是严格监督实习过程。建议考核组织委员会更名为实习指导与考核组织委员会，秘书处业务部、会员部协同考核委加强实习指导。四是严格执行考核纪律。考核委、考官以及秘书处相关人员，要严格执行考核纪律、工作纪律、行业纪律，在实习指导和考核组织过程中发挥示范引领作用。

杨雷法强调，要压实律所责任，实习管理出了问题，应追责律所和指导老师。实习管理和指导应突出两个重点。一是铸魂，把握律师职业的三大根本属性：政治属性是执业的鲜亮底色，人民属性是执业的价值根基，职业属性是执业的立身之本。二是铸剑，走好执业初期的三大关键路径。在实务锤炼中完成“三个转变”：从理论认知到实践认知的转变；从学生心态到职业心态的转变；从个人成长到团队协作的转变。在师徒传承中抓住“三个重点”：职业道德传承，办案技艺传承，客户服务传承。在执业规范中严守“三条红线”：禁止违规收案收费，禁止利益冲突代理，禁止虚假诉讼。

赵虎林强调，加强律师执业实习人员管理和考核是实现律师队伍建设关口前移的重要手段和保障，是筛选出真正符合行业要求、胜任律师工作的人员进入律师队伍的第一道关口，目的在于从源头上确保新入行律师的政治素质、业务素质和职业道德素质，促进律师事业持续、稳定、健康发展。秘书处和考核组织委要进一步提高思想认识，以此次面试考官遴选为契机，充分发挥在实习管理工作中的指导作用。要按照相关规定，严格实习人员的品行审查，完善学习考核工作机制，规范实习行为，严肃实习纪律。要压实律师事务所的首位责任，切实保证实习质量。

市律师协会考核组织委员会主任杨琛及副主任李祥文就目前面试考核组织开展情况、考官库前期筹备工作情况、考官选拔标准及考官培训工作方案进行专题汇报。本次会议旨在规范考官培训及考评机制，加强考官队伍建设，提升面试考核考官工作水平，改进实习律师管理指导工作，促进申请律师执业人员面试考核工作流程化、标准化，为我市律师行业培养、输送合格人才，提高我市律师队伍整体素质。